神奇豆沙包｜魚舖。手作

從我的履歷表來看，我熱愛換工作的次數，或許比我熱愛程式碼的程度，還來的多，

最後倒數第二份離職原因，我竟然回答主管：我不知道自己想做什麼？
有人像我一樣誠實嗎？？？

當初為什麼選擇工程師這條路？

１７歲～２０歲這３年，我是個年輕、可愛的學會小秘書，
有一天，突然發現自己：不喜歡電話響起、不喜歡接聽電話、不喜歡和電話那頭的人講話，

接續轉換了跑換，學習平面、包裝設計的工作，
之後努力和老闆爭取了機會，開啟第一個網站架設的機會，
但不論什麼工作內容，最後總是遇到一樣的問題：不喜歡電話響起、不喜歡接聽電話、不喜歡和電話那頭的人講話，

我曾經克服這樣的難題嗎？
有的，有過，

曾經三年的接案機會，從客戶接洽、溝通案件、合作人員、討債收＄，
這段時間，
幾乎２４小時的工作時間，專案結束後的成就感，
讓我忘記自己的問題，

最後也因為近乎２４小時的工作時間，老爸每天家庭革命，要求我回去上班，

回到職場上的我，
一位朋友戲稱我有：七月離職症，
我幾乎沒辦法待在一間公司超過七個月，

直到５年前因為懷孕不穩定，離開了職場，依舊搞不清楚自己到底出了什麼問題，
也一直以為自己是因為離開工作室的不適應，

今天突然回想起當初自己，選擇工程師的原因：
→input、output的爽快感，可以控制自己的作品完美程度
→客戶滿意後，得到的成就感
→又或許只是因為一種種病，不想和人互動的病

但每份工作到最後，都必須承接SA、PM的職位，這狀況讓我非常的痛苦，
每次有所反應時，所得到的結果都是：你要學習著成長，

這樣的轉換，我的表現或許還差強人意，
但是，矛盾又找不到出路的我，一次又一次跨不過心裡的障礙，

當然，這裡主要不是聊到我的心病，
主要想聊的是這句話：你要學習著成長，

時常看到工作一段時間的工程師（在這裡簡單列舉幾項能力），
→被指派到SA工作：組織、作文能力
→被指派到PM工作：風險評估、內部人員談話能力
→部門管理職：成本會計、跨部門人員談話、離鄉背景能力
→陪同和客戶接洽：公司外部人員談話能力

彷彿不接受這樣的安排，就是一種不成長的表現、沒有未來的選擇，

看過、聽過幾位技術優秀的工程師，
因為溝通不良、轉換失敗，
昔日戰友、同事、主管、老闆，開始對其能力產生質疑、不信任感，
自己也開始懷疑起自己的（工作）價值，

在這樣的安排下，我亦迷失了自己，壓抑自己對控制程式碼的熱愛，去滿足別人對我的期待，
接著重複的循環著：
離職→應徵管理職→發現自己還未熄滅的小宇宙→離職→應徵工程師，

將熟悉系統的工程師（資深工程師）安排轉任管理職位時，
是否已經有承擔少了一位人力的風險？

是不是真的每位工程師的特質，都能適應這種不同工作內容的改變？並且順利完成上述的能力？
（當然，也有工程師喜歡這樣的調適，並且順利轉換，但這裡聊到的是那些不適應的工程師）

至於解決方法是什麼？這又是另外一個話題了。